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Un accompagnement à la négociation salariale pour les femmes

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L’écart de salaires entre femmes et hommes est aujourd’hui équivalent à 25% en France. Pour réduire cet écart, l’accompagnement à la négociation est un des leviers majeurs (avec la sensibilisation des entreprises et la lutte contre les stéréotypes).

Qu'entend-on par négociation ? La négociation salariale comprend certes le salaire mais aussi la rémunération variable, la flexibilité du temps de travail, les avantages en nature, l'accès à la formation…

Forte de ce constat, et soucieuse d’avoir un impact sur les entreprises et la société, la chaire RSE d’Audencia s’est associée aux réseaux de femmes et aux acteurs publics et privés de la Plateforme RSE de la métropole nantaise pour proposer un module d'accompagnement gratuit de 3 heures en collectif, animé par des expert.e.s de l’égalité professionnelle et membres de la société civile (DRH, dirigeant.e.s, syndicats de salarié.e.s...) qui donneront aux femmes les clés d’une négociation réussie.

Elles ont été formées à #NégoTraining

2307

femmes ont déjà été formées

3000

femmes seront formées avant fin 2020

Votre ville n'a pas encore d'ateliers #NégoTraining ?

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Consultez l'étude d'impact #NégoTraining

Réalisée par la chaire RSE d'Audencia

99%

Le pourcentage de femmes formées qui recommandent #NégoTraining

1/2

Une femme sur 2 a négocié dans les 6 mois suivant la formation

90%

Le pourcentage de femmes ayant négocié qui ont amélioré leur rémunération